পলিসেন্ট্রিক স্টাফিং নীতি কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

পলিকেন্দ্রিক স্টাফিং একটি আন্তর্জাতিক কর্মী পদ্ধতি যেখানে বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলি প্রতিটি সহায়ক সংস্থাকে কিছু পৃথক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষের সাথে একটি পৃথক জাতীয় সত্তা হিসাবে বিবেচনা করে এবং হোস্ট-কান্ট্রির নাগরিকদের ব্যবস্থাপক হিসাবে নিয়োগ করে।

এই বিষয়ে, একটি পলিসেন্ট্রিক স্টাফিং পদ্ধতি কি?

সংজ্ঞা: The বহুকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি আন্তর্জাতিক নিয়োগ পদ্ধতি যেখানে এইচআর আন্তর্জাতিক ব্যবসার জন্য কর্মীদের নিয়োগ করে। ভিতরে বহুকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি , সাবসিডিয়ারি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য আয়োজক দেশের নাগরিকদের ব্যবস্থাপক পদের জন্য নিয়োগ করা হয়।

উপরন্তু, জাতিকেন্দ্রিক স্টাফিং নীতি কি? জাতিকেন্দ্রিক স্টাফিং মানে আপনি ম্যানেজমেন্ট নিয়োগ করেন যেটি মূল কোম্পানির মতো একই জাতীয়তা, যখন পলিসেন্ট্রিক কোম্পানিগুলি হোস্ট দেশ থেকে ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের নিয়োগ করে।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, জিওকেন্দ্রিক স্টাফিং নীতি কী?

দ্য ভূকেন্দ্রিক নীতি পদ্ধতির কর্মী কর্মচারীর পটভূমি, সংস্কৃতি বা জন্মের দেশ নির্বিশেষে, অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত যে কোনও ব্যক্তিকে চাকরির পদ নির্ধারণ করে। এটি বিভিন্ন বাজার এবং দেশ সম্পর্কে ফার্মের সাংস্কৃতিক জ্ঞান বাড়াতে পারে।

Regiocentric স্টাফিং কি?

সংজ্ঞা: The অঞ্চলকেন্দ্রিক অ্যাপ্রোচ হল একটি আন্তর্জাতিক নিয়োগ পদ্ধতি যেখানে ব্যবসার ভৌগলিক অঞ্চলের মধ্যে থাকা বিভিন্ন দেশ থেকে পরিচালকদের নির্বাচন করা হয়। অন্য কথায়, ম্যানেজাররা বিশ্বের এমন অঞ্চল থেকে নির্বাচিত হয় যা আয়োজক দেশের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সাদৃশ্যপূর্ণ।