সুচিপত্র:

আপনি কিভাবে সূক্ষ্মভাবে সহকর্মীদের বিরক্ত করবেন?
আপনি কিভাবে সূক্ষ্মভাবে সহকর্মীদের বিরক্ত করবেন?

ভিডিও: আপনি কিভাবে সূক্ষ্মভাবে সহকর্মীদের বিরক্ত করবেন?

ভিডিও: আপনি কিভাবে সূক্ষ্মভাবে সহকর্মীদের বিরক্ত করবেন?
ভিডিও: কিভাবে একটি থুতু উপর একটি খরগোশ প্রস্তুত. মঙ্গলে। গ্রিলড সাবার স্মোকড। ক্রিম 2024, মার্চ
Anonim

একটি খোলা অফিসে আপনার সহকর্মীদের পাগল করার 20টি উপায়

  1. চ্যাট করার জন্য সবচেয়ে খারাপ সময় খুঁজুন।
  2. আপনি চারপাশে হাঁটতে প্রত্যেকের মনিটর উঁকি.
  3. নিজেকে টাইমকপ নিয়োগ করুন।
  4. হেডফোন পরা লোকদের সাথে কথা বলুন।
  5. কখনোই হেডফোন খুলে ফেলবেন না।
  6. আপনার ডেস্ক-ড্রামিং অনুশীলন করুন।
  7. থার্মোস্ট্যাট হগ.
  8. আপনি অসুস্থ হলে কাজ করুন।

ফলস্বরূপ, আপনি কীভাবে গোপনে একজন সহকর্মীকে বিরক্ত করবেন?

আপনার সহকর্মীদের বিরক্ত করার 10 টি উপায়

  1. আপনার সেল ফোনে জোরে কথা বলুন, বিশেষ করে বাথরুমে।
  2. একটি প্রকল্পে আপনার সহকর্মীদের অবদানের জন্য ক্রেডিট নিন।
  3. অসুস্থ কাজ করতে আসা.
  4. আপনার সহকর্মীদের সাথে সবকিছু শেয়ার করুন।
  5. ধর্ম এবং রাজনীতি সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন।
  6. আপনার সহকর্মীদের নোংরা জোকস বলুন।
  7. আপনার সহকর্মীদের স্প্যাম.

এছাড়াও, আপনি একজন কপিক্যাট সহকর্মীর সাথে কীভাবে আচরণ করবেন? একটি কপিক্যাট কীভাবে পরিচালনা করবেন

  1. বিশ্বাস করুন সবার জন্য জায়গা আছে।
  2. শুধু হেঁটে যাও.
  3. বিশ্রী কথোপকথন আছে.
  4. আপনার কাজ রক্ষা করুন.
  5. অন্য কাউকে খারাপ লোক বানান।
  6. আত্মবিশ্বাসের সাথে তৈরি করতে থাকুন।

এছাড়াও, আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে কাউকে বিরক্ত করবেন?

34 আপনি যা করেন যা আপনার সহকর্মীদের বিরক্ত করে (তবে তারা খুব কমই আপনাকে বলে)

  1. উচ্চস্বরে ব্যক্তিগত কল নেওয়া।
  2. হেডফোন লাগিয়ে গান গাইছে।
  3. আপনার ডেস্কে নোংরা খাবার রাখা।
  4. স্মোক ব্রেক নেওয়া এবং ফ্রেশ না হওয়া।
  5. প্রতিনিয়ত মানুষকে সংশোধন করা।
  6. আপনার মাছ মাইক্রোওয়েভিং.
  7. টিম মিটিংয়ের সময় একমাত্র কথা বলা হচ্ছে।

আমি কিভাবে আমার সহকর্মীকে পিছিয়ে যেতে বলব?

ধাপ

  1. শান্ত থাক. এটি হতাশাজনক এবং বিরক্তিকর হতে পারে যখন কেউ এমন কিছু দখল করার চেষ্টা করে যা আপনি জানেন যে আপনি সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ণ করতে সক্ষম।
  2. কাজ সম্পর্কে এটা রাখুন. তাদের কথা বা কাজকে ব্যক্তিগতভাবে নেবেন না।
  3. কিছু দৃষ্টিকোণ লাভ করুন. আচরণ সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং এটি কোথা থেকে এসেছে তা বের করার চেষ্টা করুন।
  4. আচরণ উপেক্ষা করুন।

প্রস্তাবিত: