কোন ভয় আইনের প্রয়োজনীয়তা কি?
কোন ভয় আইনের প্রয়োজনীয়তা কি?
Anonim

অধীনে কোন ভয় আইন , সংস্থাগুলিকে অবশ্যই তাদের নিজস্ব বাজেটের বাইরে হুইসেলব্লোয়ার এবং বৈষম্যমূলক মামলায় তাদের বিরুদ্ধে নিষ্পত্তি, পুরস্কার বা রায়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। দ্য আইন এছাড়াও কর্মীদের বৈষম্যমূলক আইন এবং হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষার অধীনে তাদের অধিকার সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন আইন (WPA), 5 USC 2302(c)।

একইভাবে প্রশ্ন করা হয়, নো ফিয়ার আইনের উদ্দেশ্য কী?

প্রাথমিক নো ফিয়ার অ্যাক্টের উদ্দেশ্য 2002-এর হল কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বৈষম্য বিরোধী এবং হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা আইন লঙ্ঘনের জন্য ফেডারেল এজেন্সি জবাবদিহিতা উন্নত করা এবং নিশ্চিত করা যে কর্মচারী, চাকরির জন্য আবেদনকারী এবং প্রাক্তন কর্মচারীরা বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে তাদের অধিকার জানেন এবং

এছাড়াও, কোন ভয় আইন প্রশিক্ষণ কি? • দ্য কোন ভয় আইন প্রশিক্ষণ দ্বারা প্রয়োজন হয় আইন এবং আপনাকে শেখাবে। সম্বন্ধে আইন এবং অন্যান্য আইন যা ফেডারেল কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং প্রতিশোধ নিষেধ করে।

এ বিষয়ে নো ফিয়ার অ্যাক্ট প্রণীত হওয়ার কারণ কী?

15 মে, 2002, কংগ্রেস প্রণীত "বিজ্ঞপ্তি এবং ফেডারেল কর্মচারী বিরোধী বৈষম্য এবং প্রতিশোধ আইন 2002 এর, " পাবলিক ল 107-174, হিসাবে পরিচিত কোন ভয় আইন . এক উদ্দেশ্য এর আইন ফেডারেল সংস্থাগুলিকে বৈষম্য বিরোধী এবং হুইসেল ব্লোয়ার সুরক্ষা আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ রাখা।

আপনি যদি বৈষম্য বা প্রতিশোধের শিকার হয়ে থাকেন তাহলে একজন ফেডারেল কর্মচারী হিসেবে আপনি কোন প্রতিকার পাওয়ার অধিকারী?

প্রতিকার ক্ষতিপূরণমূলক এবং শাস্তিমূলক ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে ইচ্ছাকৃতভাবে জড়িত ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণমূলক এবং শাস্তিমূলক ক্ষতি প্রদান করা যেতে পারে বৈষম্য একজন ব্যক্তির জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন অভিযোজন সহ), ধর্ম, অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে।

প্রস্তাবিত: