কর্ম শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক নীতি যা বজায় রাখে যে আচরণগুলি তাদের পরিণতির দ্বারা আকৃতির হয় এবং সেই অনুযায়ী, পুরষ্কার এবং শাস্তির মাধ্যমে পৃথক আচরণ পরিবর্তন করা যেতে পারে। আনুষ্ঠানিক গবেষণায়, শক্তিবৃদ্ধি সাধারণত একটি গবেষণা নিয়ন্ত্রণ হিসাবে একটি সময়সূচী অনুযায়ী বিতরণ করা হয়.

এই বিষয়ে, শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব বলতে কী বোঝায়?

শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব হল আচরণের পরিণতি নিয়ন্ত্রণ করে আচরণ গঠনের প্রক্রিয়া। ভিতরে শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব পুরষ্কার এবং/অথবা শাস্তির সংমিশ্রণ হয় পছন্দসই আচরণকে শক্তিশালী করতে বা অবাঞ্ছিত আচরণ নির্বাপিত করতে ব্যবহৃত হয়।

আরও জানুন, 4 ধরনের শক্তিবৃদ্ধি কি কি? সেখানে চার ধরনের শক্তিবৃদ্ধি : ইতিবাচক, নেতিবাচক, শাস্তি এবং বিলুপ্তি। আমরা এই প্রতিটি আলোচনা এবং উদাহরণ দিতে হবে. ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি . উপরের উদাহরণগুলি বর্ণনা করে যা ইতিবাচক হিসাবে উল্লেখ করা হয় শক্তিবৃদ্ধি.

অনুরূপভাবে, আপনি কিভাবে শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব ব্যবহার করবেন?

ম্যানেজাররা পারেন শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব প্রয়োগ করুন সংগঠনের কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করা এবং কর্মীদের চাহিদা বোঝা এবং তাদের সাথে ন্যায়সঙ্গত আচরণ করা এবং সংগঠনের লক্ষ্য ও মূল্যবোধ অর্জনের জন্য বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস প্রদানের মাধ্যমে তাদের অনুপ্রাণিত করা।

কোন তত্ত্বকে শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব বলা হয়?

শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব পাভলভের কন্ডিশনিং পরীক্ষায় এর সূচনা হয়েছিল এবং স্কিনারের অপারেন্ট কন্ডিশনিং এর মাধ্যমে বান্দুরার সামাজিক শিক্ষা এবং সামাজিক জ্ঞানে বিকশিত হয়েছে তত্ত্ব.