নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রের রোমান্স নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন ? এর বিষয় কর্মক্ষেত্রে রোমান্স হতে পারে বিতর্কিত হতে নিয়ন্ত্রক বেশিরভাগ রাজ্যে কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক আইনী, তবে একটি নীতি প্রণয়ন করার আগে আপনার রাজ্যের স্থানীয় শ্রম আইনগুলি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।

একইভাবে, ফেডারেল এবং রাজ্য আইন কি নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রের ডেটিং নিয়ন্ত্রণ করতে হবে?

আইনগতভাবে বলতে গেলে, বেশিরভাগ রাজ্যে একটি নিয়োগকর্তা পারেন একটি নীতি প্রণয়ন যা কর্মীদের নিষিদ্ধ করে ডেটিং একে অন্যকে. (আপনার পরীক্ষা করুন অবস্থা এবং স্থানীয় আইন ব্যতিক্রমের জন্য, যা করতে বিদ্যমান এবং সাধারণত কেন্দ্রীভূত হয় কর্মচারী জন্য গোপনীয়তা বা সীমাবদ্ধতা নিয়োগকর্তা কর্মহীন কার্যকলাপ নিষিদ্ধ করার বিষয়ে।)

দ্বিতীয়ত, কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স কি বৈধ? অনেক নিয়োগকর্তা নিরুৎসাহিত করবে অফিস রোম্যান্স এবং তাদের ম্যানেজার বা সুপারভাইজার এবং কর্মচারীদের থেকে সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করার কারণে আইনি এই সম্পর্কগুলি জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে। অনেক বড় কর্পোরেশন ইন্টারঅফিস নিষিদ্ধ করে রোম্যান্স কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে উদ্ভূত এই সমস্যাগুলি এড়াতে।

লোকেরা আরও জিজ্ঞাসা করে, কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?

যখন হচ্ছে একজন সহকর্মীর সাথে বন্ধু মানে না আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে তোমার কাজ থেকে, আপনি যদি বরখাস্ত হতে পারেন তোমার সম্পর্ক এ বিঘ্ন ঘটায় কাজ . বরং আপনার জন্য একটি চাকরি হারানোর ঝুঁকি সম্পর্ক , আপনার ব্যক্তিগত সব রাখুন সম্পর্ক এর বাইরে কর্মক্ষেত্র , এমন কি যদি তারা সহকর্মীদের সঙ্গে আছে।

কর্মক্ষেত্রে ডেটিং অনুমোদিত?

নিয়োগকর্তারা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন কর্মক্ষেত্র একটি আনুষ্ঠানিক সম্পর্কের নীতি বাস্তবায়ন করে রোম্যান্স। বেশিরভাগ এইচআর পেশাদাররা নিষিদ্ধ করার বিরুদ্ধে পরামর্শ দেন ডেটিং মধ্যে কর্মক্ষেত্র . কঠোর, শূন্য সহনশীলতা নীতিগুলি সর্বোত্তমভাবে হতাশা সৃষ্টি করতে পারে বা কর্মীদের সবচেয়ে খারাপ সময়ে চলে যেতে উত্সাহিত করতে পারে।