একটি কাজের জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এটি এমন একটি মূল্যায়ন যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত প্রার্থীকে খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য যার চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। প্রাক- কর্মসংস্থান পরীক্ষা একজন প্রার্থীর বিশেষ দিক প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে ব্যক্তিত্ব এবং অনুমান করুন যে তিনি এমন একটি অবস্থানে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করবেন।

এই বিবেচনায়, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি জন্য ব্যবহৃত হয়?

মাত্রা হল a ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা প্রকাশক ট্যালেন্ট Q. The পরীক্ষা সাধারণত একজনের আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, চিন্তা প্রক্রিয়া এবং তাদের মানসিক ক্ষমতা পরিমাপ করতে সাহায্য করে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি হতে পারে অভ্যস্ত আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করুন।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিয়োগের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে? ব্যবহার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হিসেবে নিয়োগ তখন থেকে, বেসরকারী নিয়োগকারীরা এগুলো গ্রহণ করেছে পরীক্ষা (প্রায়শই অনুশীলনের পাস-ফেল প্রকৃতির উপর জোর দেওয়ার জন্য মূল্যায়ন বলা হয়) চাকরির আবেদনকারীদের আউট করার জন্য। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা উদ্যোক্তাদের কাছে আবেদন যারা প্রবাহিত করতে চান নিয়োগ প্রক্রিয়া

এছাড়া, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কিভাবে ব্যবহার করেন?

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করেন এইগুলো পরীক্ষা কিছু সংখ্যক কারণের জন্য. সুযোগের জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত খুঁজে পেতে তারা সাধারণত চাকরি প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। নিয়োগকর্তারা এছাড়াও বর্তমান কর্মীদের মূল্যায়ন করতে পারে, যাতে তারা তাদের ব্যক্তিগত শক্তিকে সমর্থন করতে পারে এবং কার্যকর দল তৈরি করতে পারে।

আমি কিভাবে একটি প্রাক কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষা পাস করব?

একটি প্রাক-কর্মসংস্থান আচরণগত মূল্যায়নের জন্য কীভাবে প্রস্তুত করবেন

1. ভাল এবং খারাপ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আছে।
2. ফলাফলের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং এটি থেকে শেখার ইচ্ছা দেখান।
3. সময়ের আগে অনুশীলন করুন।
4. সৎ এবং খোলা থাকুন.
5. আপনি কর্মক্ষেত্রে কে আছেন তার পরিপ্রেক্ষিতে পরীক্ষা নিন, অগত্যা আপনি বাড়িতে কে আছেন।