অপমানজনক আচরণের গুণাবলী কোনটি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

আপত্তিজনক আচরণ মৌখিক পুনরাবৃত্তি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে অপব্যবহার , যেমন অবমাননাকর মন্তব্য, অপমান, এবং উপাধি ব্যবহার; মৌখিক বা শারীরিক পরিচালনা যে একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি হুমকি, ভীতি প্রদর্শন বা অপমানজনক খুঁজে পাবেন; গুন্ডামি বা অকারণে নাশকতা বা একজন ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতা হ্রাস করা।

এই ক্ষেত্রে, আপত্তিজনক আচরণের উদাহরণ কি?

' আপত্তিজনক আচরণ মৌখিক বা শারীরিক রূপ নিতে পারে অপব্যবহার . কিছু উদাহরণ মৌখিক অপব্যবহার অপমান অন্তর্ভুক্ত, অপমানজনক এপিথেট (যেমন নাম-ডাক) বা অন্যান্য অবমাননাকর বিবৃতি। উদাহরণ শারীরিক অপব্যবহার অবাঞ্ছিত স্পর্শ, ধাক্কা, বা ধাক্কা অন্তর্ভুক্ত; হুমকিমূলক অঙ্গভঙ্গি; বা ব্যক্তিগত স্থান লঙ্ঘন।

উপরের পাশাপাশি, ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে কোন উদাহরণগুলি আপত্তিজনক আচরণ বলে বিবেচিত হয়? অবমাননাকর মন্তব্য, অপমান, এবং উপাখ্যান, মৌখিক বা শারীরিক ব্যবহার পরিচালনা যে একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি হুমকি, ভীতিপ্রদর্শন, বা অপমানজনক, বা অকারণে নাশকতা বা একজন ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতাকে অবমূল্যায়ন করতে পারে।"

একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কোন বিবৃতিটি অবমাননাকর আচরণের সংজ্ঞা?

সংশোধনীর অধীনে, আপত্তিজনক আচরণ ” মানে : “ পরিচালনা কর্মক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর, বিদ্বেষ সহ, যে একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি প্রতিকূল, আপত্তিকর এবং একজন নিয়োগকর্তার বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থের সাথে সম্পর্কিত নয়।

অপমানজনক আচরণ ব্যঙ্গলেট কি?

আপত্তিজনক আচরণ . আচরণ কর্মক্ষেত্রে অন্যদের প্রতি বিদ্বেষের সাথে যা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি আপত্তিকর বা ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কহীন হুমকিকে বিবেচনা করবে।