অগ্রহণযোগ্য আচরণ কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

অগ্রহণযোগ্য আচরণ হয় আচরণ যে, সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করে, আক্রমণাত্মক, অপমানজনক, অপমানজনক বা অন্য ব্যক্তির প্রতি হুমকি বা মনোবল, শৃঙ্খলা বা কর্মক্ষেত্রের সংহতির প্রতিকূল, বা অন্যথায় প্রতিরক্ষার স্বার্থে নয়।

এই বিবেচনায় কর্মক্ষেত্রে অগ্রহণযোগ্য আচরণ কী?

কর্মক্ষেত্রে অগ্রহণযোগ্য আচরণ . সাধারণত, অগ্রহণযোগ্য আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে আচরণ যা ব্যবসা বা কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকি তৈরি করে বা তৈরি করার সম্ভাবনা রাখে। এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: ধমকানো। আক্রমণাত্মক/অপমানজনক আচরণ.

একইভাবে, আপনি কীভাবে অগ্রহণযোগ্য আচরণের সাথে মোকাবিলা করবেন? এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন অগ্রহণযোগ্য আচরণের সাথে মোকাবিলা করুন.

অগ্রহণযোগ্য কর্মচারী আচরণের সাথে মোকাবিলা করার উপায়:

1. কঠোর নিয়ম এবং প্রবিধান:
2. প্রয়োজন এবং প্রত্যাশার একটি স্পষ্ট বার্তা:
3. পর্যবেক্ষণ, তালিকা এবং ডকুমেন্টেশন:
4. ফলো-আপ:
5. বোঝা:
6. কোম্পানির নিয়ম পরিষ্কার করুন:
7. ব্যক্তিগত কথোপকথন:
8. কোন পক্ষপাতমূলক সিদ্ধান্ত নেই:

এছাড়াও, গ্রহণযোগ্য এবং অগ্রহণযোগ্য আচরণ কি?

অগ্রহণযোগ্য আচরণ (উৎপীড়ন, হয়রানি এবং শিকার সহ) এমন ক্রিয়া, শব্দ বা শারীরিক অঙ্গভঙ্গি জড়িত থাকতে পারে যা যুক্তিসঙ্গতভাবে অন্য ব্যক্তির কষ্ট বা অস্বস্তির কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয় সংজ্ঞায়িত করে আচরণ হচ্ছে হিসাবে অগ্রহণযোগ্য যদি: এটি প্রাপকের দ্বারা অবাঞ্ছিত।

আপত্তিকর আচরণের কিছু উদাহরণ কি কি?

আক্রমণাত্মক চিৎকার বা চিৎকার। অযাচিত শারীরিক যোগাযোগ বা হুমকিমূলক অঙ্গভঙ্গি। একজন ব্যক্তির চেহারা, জীবনধারা, পরিবার বা সংস্কৃতি সম্পর্কে বারবার নেতিবাচক মন্তব্য করা। নিয়মিত অনুপযুক্তভাবে কাউকে টিজ করা বা করা দ্য ঠাট্টা বা ব্যবহারিক কৌতুক