কেন নিয়োগকর্তারা শ্রমিক ইউনিয়নের প্রতি এত বৈরী ছিল?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

সুতরাং, 1700 এর দশকের শেষের দিকে শুরু হয়, শ্রমিকদের মধ্যে সংগঠিত করা শুরু করে শ্রমিক সংগঠন তাই যাতে তারা তাদের সাথে সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করতে পারে নিয়োগকর্তা . শ্রমিক পরিষদ শ্রমিকদের সংগঠন যারা তাদের সাথে দর কষাকষির ক্ষমতা বেশি রাখার জন্য সংগঠিত করে নিয়োগকর্তা , তাদের মজুরি বাড়াতে বা কাজের অবস্থার উন্নতি করতে।

এভাবে নিয়োগকর্তারা কেন ইউনিয়ন পছন্দ করলেন না?

ইউনিয়ন হয় ক্ষতিকর কারণ তারা একচেটিয়া কাজ করে। যদি ইউনিয়নের সদস্যরা কাজ না করে, তবে আইনটি অন্য কারো পক্ষে পদক্ষেপ নেওয়া অত্যন্ত কঠিন করে তোলে করতে তাদের চাকরি . ফলস্বরূপ, ইউনিয়ন কর্মীদের প্রতিযোগিতা কম - তাই তারা উচ্চ মজুরি দাবি করতে পারে এবং করতে কম কাজ.

দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তারা কীভাবে ইউনিয়নগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার চেষ্টা করেছিলেন? অনুকরণীয় উত্তর: 1800 এর দশকের শেষের দিকে, শ্রমিকরা সংগঠিত হয়েছিল ইউনিয়ন তাদের সমস্যা সমাধানের জন্য। তাদের সমস্যা ছিল কম মজুরি এবং অনিরাপদ কাজের পরিবেশ। প্রথমে শ্রমিকরা স্থানীয় গঠন করে ইউনিয়ন একক কারখানায়। এইগুলো ইউনিয়ন স্ট্রাইক ব্যবহার করে চেষ্টা করুন বাধ্য করা নিয়োগকর্তা মজুরি বাড়াতে বা কাজের পরিবেশ নিরাপদ করতে।

এই বিষয়ে, কেন কিছু শ্রমিক শ্রমিক ইউনিয়নে সংগঠিত হয়েছিল?

দ্য শ্রম আন্দোলন ভিতরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বড় হয়েছে এর প্রয়োজন প্রতি সাধারণ স্বার্থ রক্ষা করা শ্রমিকদের . তাদের জন্য ভিতরে শিল্প খাত, সংগঠিত শ্রমিক সংগঠন ভাল মজুরি, যুক্তিসঙ্গত ঘন্টার জন্য লড়াই করেছেন এবং নিরাপদ কাজের শর্ত।

ইউনিয়ন কর্মীরা কি অলস?

এটা তা নয় ইউনিয়ন কর্মীরা হয় অলস , ডান একটি প্রিয় ক্যানার্ড; আমার অভিজ্ঞতা অন্তত, ইউনিয়ন কর্মীরা তারা যে কাজটি করছে তার জন্য আপনি প্রত্যাশার চেয়ে উচ্চ মানের। এই দৃষ্টিকোণ থেকে নিখুঁত অর্থে তোলে মিলন ; আরো মানুষ একটি কাজ মানে আরো শ্রমিকদের বকেয়া পরিশোধ