Ihrm পন্থা কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

সেখানে প্রধানত চারটি আইএইচআরএম এগিয়ে আসছে . এর মধ্যে রয়েছে জাতিকেন্দ্রিক পন্থা , বহুকেন্দ্রিক পন্থা , ভূকেন্দ্রিক পন্থা , এবং আঞ্চলিক কেন্দ্রিক পন্থা (ওয়াল এট আল, 2010)। MNEs দ্বারা গৃহীত স্টাফিং নীতির প্রকারের উপযুক্ততা কোম্পানি দ্বারা ব্যবহৃত কৌশলের উপর নির্ভর করে।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, আন্তর্জাতিক কর্মী নিয়োগের পন্থা কী?

সেখানে চার আন্তর্জাতিক পন্থা নিয়োগ: জাতিকেন্দ্রিক, বহুকেন্দ্রিক ভূকেন্দ্রিক, অঞ্চলকেন্দ্রিক।

প্রার্থীদের মূল্যায়ন করুন।

• স্ব-অনুপ্রাণিত এবং স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে (বিশেষত যদি তাদের ম্যানেজার দূরবর্তী হয়)।
• সাংস্কৃতিক ও ভাষার বাধার মধ্য দিয়েও ভালো যোগাযোগ করতে পারে।
• একটি বৈশ্বিক মানসিকতা আছে.
• টেক-স্যাভি।

এছাড়াও, জাতিকেন্দ্রিক পদ্ধতি কি? জাতিকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি . সংজ্ঞা: The জাতিকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি আন্তর্জাতিক নিয়োগের পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি যেখানে, এইচআর আন্তর্জাতিক ব্যবসার জন্য সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করে, প্রয়োজনীয় দক্ষতার ভিত্তিতে এবং প্রার্থীর প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে মিশে যাওয়ার ইচ্ছার ভিত্তিতে।

এটিকে সামনে রেখে, একটি MNE-তে কর্মী নিয়োগের 3টি প্রধান পদ্ধতি কী কী?

স্টাফিং একটি প্রতিষ্ঠানে শূন্য পদ পূরণের জন্য কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া। একটি অবস্থানের জন্য সঠিক প্রার্থী নিয়োগের জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত বিভিন্ন কৌশল এবং পদ্ধতি রয়েছে। এমএনই ব্যবহারসমূহ তিনটি পন্থা ভিতরে কর্মী যেমন জাতিকেন্দ্রিক, বহুকেন্দ্রিক এবং ভূকেন্দ্রিক।

একটি পলিসেন্ট্রিক পদ্ধতি কি?

সংজ্ঞা: The বহুকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি আন্তর্জাতিক নিয়োগ পদ্ধতি যেখানে এইচআর আন্তর্জাতিক ব্যবসার জন্য কর্মীদের নিয়োগ করে। ভিতরে বহুকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি , সাবসিডিয়ারি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য আয়োজক দেশের নাগরিকদের ব্যবস্থাপক পদের জন্য নিয়োগ করা হয়।