2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29
স্কিনার সেটা বিশ্বাস করতেন আচরণ আমরা এর জন্য প্রাপ্ত ফলাফল দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় আচরণ :দ্য শক্তিবৃদ্ধি এবং শাস্তি। তার ধারণা যে ফলাফলের ফলাফল শেখা প্রভাবের আইনের উপর ভিত্তি করে, যা প্রথমে মনোবিজ্ঞানী এডওয়ার্ড থর্নডাইক দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল।
এটি বিবেচনায় রেখে, মনোবিজ্ঞানের কোন প্রতিষ্ঠাতা অবদানকারীরা আচরণবাদ বিকাশে সহায়তা করেছিল?
ব্যক্তিত্ব, সংস্কৃতি এবং মানবিক বিবর্তন সহ সমস্ত ধরণের মানবিক আচরণের সাথে মোকাবিলা করার জন্য মৌলিক শিক্ষার নীতিগুলি থেকে অগ্রসর হওয়ার জন্য তত্ত্বটি তৈরি করা হয়েছে। আচরণবাদ প্রথম ছিল উন্নত জন বি ওয়াটসন (1912) দ্বারা, যিনি "শব্দটি তৈরি করেছিলেন আচরণবাদ , " এবং তারপর B. F.
অনুরূপভাবে, কর্মবাদের প্রাথমিক প্রবক্তা কে ছিলেন? প্রায় অবিলম্বে অন্যান্য তত্ত্বগুলি মনোবিজ্ঞানে প্রাধান্য লাভ করে। স্ট্রাকচারালিজমের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, একটি আমেরিকান দৃষ্টিকোণ হিসাবে পরিচিত কার্যকারিতা চার্লস ডারউইন এবং উইলিয়াম জেমসের মতো চিন্তাবিদদের থেকে আবির্ভূত হয়েছিল।
ঠিক তাই, কীভাবে শক্তিবৃদ্ধি আচরণকে প্রভাবিত করে?
অপারেন্ট কন্ডিশনারে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একটি শক্তিশালী উদ্দীপনা সংযোজন জড়িত একটি অনুসরণ আচরণ যে এটা আরো সম্ভাবনা যে করে তোলে আচরণ ভবিষ্যতে আবার ঘটবে। যখন একটি অনুকূল ফলাফল, ঘটনা, বা পুরস্কার একটি কর্মের পরে ঘটে, সেই বিশেষ প্রতিক্রিয়া বা আচরণ শক্তিশালী করা হবে।
নিচের কোনটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির উদাহরণ?
দ্য অনুসরণ কিছু ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির উদাহরণ : একজন মা তার ছেলের প্রশংসা করেন( শক্তিশালীকরণ উদ্দীপক) বাড়ির কাজ (আচরণ) করার জন্য। ছোট ছেলে $5.00 পায় ( শক্তিশালীকরণ উদ্দীপক) প্রত্যেক Ahe তার রিপোর্ট কার্ডে উপার্জন করে (আচরণ)।
প্রস্তাবিত:
ইতিবাচক আচরণ ব্যবস্থাপনা কি?
ইতিবাচক আচরণ সমর্থন (PBS) হল একটি আচরণ ব্যবস্থাপনা সিস্টেম যা একজন ব্যক্তির চ্যালেঞ্জিং আচরণ বজায় রাখে তা বোঝার জন্য ব্যবহৃত হয়। মানুষের অনুপযুক্ত আচরণ পরিবর্তন করা কঠিন কারণ তারা কার্যকরী; তারা তাদের জন্য একটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করে। এই আচরণগুলি পরিবেশে শক্তিবৃদ্ধি দ্বারা সমর্থিত
ক্রমাগত শক্তিবৃদ্ধি এবং আংশিক শক্তিবৃদ্ধি সময়সূচীর মধ্যে পার্থক্য কি?
একটি অপারেন্ট কন্ডিশনিং পদ্ধতিতে একটি অবিচ্ছিন্ন শক্তিবৃদ্ধির সময়সূচী (CR) এর ফলে সহযোগী শিক্ষার অধিগ্রহণ এবং দীর্ঘমেয়াদী স্মৃতি গঠন হয়। একটি 50% আংশিক শক্তিবৃদ্ধি (PR) সময়সূচী শেখার ফল দেয় না। একটি CR/PR সময়সূচী একটি PR/CR সময়সূচীর চেয়ে দীর্ঘস্থায়ী স্মৃতিতে পরিণত হয়
ইতিবাচক শাস্তি এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কি?
নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি. ইতিবাচক শাস্তি হল অপ্রীতিকর কিছু যোগ করে আচরণকে প্রভাবিত করার একটি প্রচেষ্টা, যখন নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হল অপ্রীতিকর কিছু নিয়ে আচরণকে প্রভাবিত করার একটি প্রচেষ্টা। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুকে মারধর করা যখন সে একটি ক্ষেপে যায় তখন ইতিবাচক শাস্তির উদাহরণ
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ভাল?
সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি খুব কার্যকর হতে পারে। যদি আচরণ এবং শক্তিবৃদ্ধির মধ্যে একটি দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হয়, সংযোগটি দুর্বল হবে। সময় যত বেশি হবে, একটি হস্তক্ষেপকারী আচরণ দুর্ঘটনাক্রমে শক্তিশালী হওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি হবে
মনোবিজ্ঞানে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কি?
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এমন একটি আচরণের অনুসরণে একটি শক্তিশালী উদ্দীপনা যোগ করাকে জড়িত করে যা ভবিষ্যতে এই আচরণটি আবার ঘটতে পারে। যখন একটি কর্মের পরে একটি অনুকূল ফলাফল, ঘটনা বা পুরষ্কার ঘটে, তখন সেই বিশেষ প্রতিক্রিয়া বা আচরণকে শক্তিশালী করা হবে