সুচিপত্র:
ভিডিও: ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ভাল?
2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29
সঠিকভাবে ব্যবহার করলে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি খুব কার্যকর হতে পারে। যদি আচরণ এবং এর মধ্যে একটি দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হয় শক্তিবৃদ্ধি , সংযোগ দুর্বল হবে. সময় যত বেশি হবে, একটি হস্তক্ষেপকারী আচরণ দুর্ঘটনাক্রমে শক্তিশালী হওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি হবে।
সহজভাবে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির সুবিধাগুলি কী কী?
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি আত্মবিশ্বাস তৈরি করে এবং শাস্তি বা নেতিবাচক প্রভাবের সাথে সম্পর্কিত নেতিবাচক পার্শ্ব প্রতিক্রিয়াগুলি এড়াতে কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে আরও আনন্দদায়ক অভিজ্ঞতা পেতে সাহায্য করে শক্তিবৃদ্ধি , যেমন হতাশা, রাগ, উদ্বেগ এবং বিষণ্নতা।
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির কিছু উদাহরণ কি? নিম্নলিখিত ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির কিছু উদাহরণ:
- একজন মা তার ছেলেকে হোমওয়ার্ক (আচরণ) করার জন্য প্রশংসা (উদ্দীপনা শক্তিশালীকরণ) দেন।
- ছোট ছেলেটি তার রিপোর্ট কার্ডে (আচরণ) উপার্জন করে প্রতিটি A-এর জন্য $5.00 (উদ্দীপক শক্তি) পায়।
কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, শাস্তির চেয়ে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কি ভাল?
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ভাল কিছু করার জন্য একটি পুরস্কার. (দ্রষ্টব্য: নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একই জিনিস নয় শাস্তি .” শাস্তি বোঝায় যে আপনি এমন কিছু করার জন্য একটি জরিমানা পাবেন যা আপনার করা উচিত নয় - যদিও নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কিছু করার জন্য একটি জরিমানা গ্রহণ না বোঝায়.
আপনি কীভাবে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি করবেন?
বাচ্চাদের সাথে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির উদাহরণ
- একটি উচ্চ পাঁচ দেওয়া.
- প্রশংসা নিবেদন।
- পিঠে আলিঙ্গন বা প্যাট দেওয়া।
- একটি থাম্বস আপ প্রদান.
- হাততালি আর উল্লাস।
- অন্য একজন প্রাপ্তবয়স্ককে বলা যে আপনি আপনার সন্তানের আচরণের জন্য কতটা গর্বিত যখন আপনার সন্তান শুনছে।
প্রস্তাবিত:
ক্রমাগত শক্তিবৃদ্ধি এবং আংশিক শক্তিবৃদ্ধি সময়সূচীর মধ্যে পার্থক্য কি?
একটি অপারেন্ট কন্ডিশনিং পদ্ধতিতে একটি অবিচ্ছিন্ন শক্তিবৃদ্ধির সময়সূচী (CR) এর ফলে সহযোগী শিক্ষার অধিগ্রহণ এবং দীর্ঘমেয়াদী স্মৃতি গঠন হয়। একটি 50% আংশিক শক্তিবৃদ্ধি (PR) সময়সূচী শেখার ফল দেয় না। একটি CR/PR সময়সূচী একটি PR/CR সময়সূচীর চেয়ে দীর্ঘস্থায়ী স্মৃতিতে পরিণত হয়
কেন ইতিবাচক পদক্ষেপ একটি ভাল জিনিস?
ঐতিহাসিকভাবে এবং আন্তর্জাতিকভাবে, ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য সমর্থন লক্ষ্য অর্জনের জন্য চাওয়া হয়েছে যেমন কর্মসংস্থান এবং বেতনের বৈষম্য দূর করা, শিক্ষায় প্রবেশাধিকার বৃদ্ধি করা, বৈচিত্র্যের প্রচার করা এবং আপাত অতীত ভুল, ক্ষতি বা প্রতিবন্ধকতা দূর করা।
ইতিবাচক শাস্তি এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কি?
নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি. ইতিবাচক শাস্তি হল অপ্রীতিকর কিছু যোগ করে আচরণকে প্রভাবিত করার একটি প্রচেষ্টা, যখন নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হল অপ্রীতিকর কিছু নিয়ে আচরণকে প্রভাবিত করার একটি প্রচেষ্টা। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুকে মারধর করা যখন সে একটি ক্ষেপে যায় তখন ইতিবাচক শাস্তির উদাহরণ
কে দাবি করেছে যে আচরণ ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি দ্বারা প্রভাবিত হয়?
স্কিনার বিশ্বাস করতেন যে আচরণের জন্য আমরা যে ফলাফলগুলি পাই তার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়: দৃঢ়তা এবং শাস্তি। তার ধারণা যে ফলাফলের ফলাফল শেখা প্রভাবের আইনের উপর ভিত্তি করে, যা প্রথমে মনোবিজ্ঞানী এডওয়ার্ড থর্নডাইক দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল
মনোবিজ্ঞানে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কি?
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এমন একটি আচরণের অনুসরণে একটি শক্তিশালী উদ্দীপনা যোগ করাকে জড়িত করে যা ভবিষ্যতে এই আচরণটি আবার ঘটতে পারে। যখন একটি কর্মের পরে একটি অনুকূল ফলাফল, ঘটনা বা পুরষ্কার ঘটে, তখন সেই বিশেষ প্রতিক্রিয়া বা আচরণকে শক্তিশালী করা হবে