আমাকে কি কর্মক্ষেত্রে আমার মাতৃভাষা না বলতে বা শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে বলা যেতে পারে?
আমাকে কি কর্মক্ষেত্রে আমার মাতৃভাষা না বলতে বা শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে বলা যেতে পারে?

ভিডিও: আমাকে কি কর্মক্ষেত্রে আমার মাতৃভাষা না বলতে বা শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে বলা যেতে পারে?

ভিডিও: আমাকে কি কর্মক্ষেত্রে আমার মাতৃভাষা না বলতে বা শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে বলা যেতে পারে?
ভিডিও: ইংরেজি বলতে পারেন না? এবার ১০০% পারবেন || 100 Common English Dialogues || Bangla to Englsih #01 2024, নভেম্বর
Anonim

আমাকে কি কর্মক্ষেত্রে আমার মাতৃভাষা না বলতে বা শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে বলা যেতে পারে ? একটি নিয়ম যা কর্মীদের প্রয়োজন শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে কাজে সব সময় করতে পারা আইন লঙ্ঘন, যদি এটি একটি বৈষম্যমূলক কারণে গৃহীত হয় বা যদি, হয় না অভিন্নভাবে প্রয়োগ করা হয়, বা যদি তা হয় না ব্যবসা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয়।

এখানে, আমি কি কর্মক্ষেত্রে আমার স্থানীয় ভাষায় কথা বলতে পারি?

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের অনুমতি দিতে হবে কথা বলা তাদের মাতৃভাষা সময় কাজ ঘন্টা, যদি না এটি যুক্তিসঙ্গত এবং প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে হস্তক্ষেপ করে।

উপরন্তু, কর্মক্ষেত্রে অন্য ভাষায় কথা বলা কি অভদ্রতা? হ্যাঁ এবং না মানুষ আলাপ যে কোনো মানুষের সম্পর্কে ভাষা এবং এটা ঠিক কারো সামনে করতে, হ্যাঁ এটাই অসভ্য এবং অত্যন্ত অপেশাদার কাজ . এটা অবশ্যই না কথা বলতে অভদ্র ভিতরে অন্য ভাষা এটা হচ্ছে সহজ খাতির জন্য অন্য ভাষা.

এছাড়াও, আমি কি আমার কর্মীদের বলতে পারি শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে?

দ্য EEOC বিবৃত হয়েছে যে নিয়ম প্রয়োজন কর্মচারী প্রতি শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে ভিতরে দ্য কর্মক্ষেত্র লঙ্ঘন দ্য আইন যদি না দ্য নিয়োগকর্তা করতে পারা দেখান যে তারা ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তার দ্বারা ন্যায্য। একটি নিয়ম প্রয়োজন কর্মচারী প্রতি শুধুমাত্র ইংরেজি বলতে ভিতরে দ্য কর্মক্ষেত্রে সব সময়ে, বিরতি এবং দুপুরের খাবারের সময় সহ, ইচ্ছাশক্তি খুব কমই ন্যায়সঙ্গত হতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে স্প্যানিশ বলতে নিষেধ করতে পারেন?

ক্যালিফোর্নিয়ার ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং অ্যাক্ট (FEHA) এবং ফেডারেল আইনের অধীনে, এটি একটি নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর সাথে তার স্থানীয় ভিত্তিতে বৈষম্য করা ভাষা বা কথা বলার ধরন, যেমন উচ্চারণ, তার শব্দভান্ডারের আকার এবং বাক্য গঠন।

প্রস্তাবিত: