মূল্যায়নের 4টি স্তর কী কী?

2025 লেখক: Edward Hancock | hancock@answers-life.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 16:45

দ্য চার স্তর প্রতিক্রিয়া, শিক্ষা, আচরণ এবং ফলাফল। আমরা প্রতিটি তাকান স্তর আরও বিশদে, এবং নীচে কীভাবে এটি প্রয়োগ করতে হয় তা অন্বেষণ করুন।

অনুরূপভাবে, মূল্যায়নের চারটি স্তর কী নিয়ে গঠিত?

দ্য মূল্যায়নের চারটি স্তর ডোনাল্ড কির্কপ্যাট্রিক দ্বারা তৈরি মডেলের লক্ষ্য কোন প্রশিক্ষণের হস্তক্ষেপ পরিমাপ করা। এটি সবচেয়ে স্বীকৃত এবং সাধারণভাবে ব্যবহৃত পদ্ধতি মূল্যায়ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের কার্যকারিতা। মডেলটি গঠিত এর চার সেগমেন্ট যথা; প্রতিক্রিয়া, শিক্ষা, আচরণ এবং ফলাফল।

উপরের পাশে, Kirkpatrick মডেল কি? দ্য কার্কপ্যাট্রিক মডেল সম্ভবত সবচেয়ে পরিচিত মডেল প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের ফলাফল বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়নের জন্য। চার স্তরের মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য এটি অনানুষ্ঠানিক বা আনুষ্ঠানিক উভয় ধরনের প্রশিক্ষণের যে কোনো শৈলীকে বিবেচনা করে।

এই বিষয়টিকে সামনে রেখে মূল্যায়নের পাঁচটি স্তর কী কী?

পরিমাপের প্রকারগুলি স্তরগুলিতে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় এবং প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের কাঠামো হিসাবে কাজ করে।

• লেভেল 1: প্রতিক্রিয়া, সন্তুষ্টি এবং অভিপ্রায়।
• লেভেল 2: জ্ঞান ধারণ।
• স্তর 3: প্রয়োগ এবং বাস্তবায়ন।
• লেভেল 4: ব্যবসায়িক প্রভাব।
• লেভেল 5: বিনিয়োগে রিটার্ন।
• প্রশিক্ষণ সাফল্যের জন্য মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ।

লেভেল 3 মূল্যায়ন কি?

লেভেল 3 প্রশিক্ষণের ফলে অংশগ্রহণকারীদের আচরণের যে মাত্রায় পরিবর্তন হয় তা পরিমাপ করে - মূলত প্রশিক্ষণের জ্ঞান এবং দক্ষতা চাকরিতে প্রয়োগ করা হয় কিনা। লেভেল 3 মূল্যায়ন শিক্ষার্থীর আচরণের পূর্ব এবং পরবর্তী উভয় পরিমাপ জড়িত।