কর্মীদের পুনর্বিন্যাস কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

পুনঃনিয়োগ যখন একটি কোম্পানি বর্তমান খোঁজার চেষ্টা করে কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে আরেকটি অবস্থান যার ফলে অপ্রয়োজনীয়তা এড়ানো।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কর্মক্ষেত্রে পুনঃনিয়োগ মানে কি?

এইচআর, কর্মস্থল , ব্যবস্থাপনা। কর্মীদের একটি ভিন্ন চাকরিতে স্থানান্তরিত করার প্রক্রিয়া, বা তাদের অন্য জায়গায় কাজ করার জন্য পাঠানোর প্রক্রিয়া: পুনঃনিয়োগ sth-এর মধ্যে/এর মধ্যে যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের চাকরি হারিয়েছেন তাদের জন্য বিবেচনা করা হবে পুনঃনিয়োগ সংস্থার অন্য কোথাও।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, কেন পুনঃনিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ? পুনঃনিয়োগ শুধু অর্থ সঞ্চয় সম্পর্কে নয়। এটি অনিশ্চয়তার সময়ে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে রক্ষা করে এবং মূল প্রতিভা ধরে রাখতে এবং মনোবল বজায় রাখতে সহায়তা করে। এটি নিশ্চিত করে যে উত্পাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্থ না হয়, একটি উচ্চ দক্ষ কর্মীবাহিনী তৈরি করে যারা ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রস্তুত।

এছাড়াও, একটি পুনঃনিয়োগ নীতি কি?

পুনঃনিয়োগ নীতি . 1। পরিচিতি. বিশ্ববিদ্যালয়ের লক্ষ্য হল সতর্কতামূলক পরিকল্পনার মাধ্যমে, যতদূর সম্ভব নিশ্চিত করা, এর সকল কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

এনএইচএস-এ কীভাবে পুনরায় স্থাপনা কাজ করে?

' পুনঃনিয়োগ ' উপযুক্ত বিকল্প সুরক্ষিত করার প্রক্রিয়া কর্মসংস্থান একজন কর্মচারীর জন্য যাকে এটি চিহ্নিত করা হয়েছে, একটি উল্লিখিত ভবিষ্যতের তারিখে, সাংগঠনিক পরিবর্তনের ফলে তাদের পদ থেকে বা, সক্ষমতা সম্পর্কিত আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার আবেদন অনুসরণ করে বাস্তুচ্যুত করা হবে (অসুস্থতা বা কর্মক্ষমতার কারণে)