সংযুক্তি প্রক্রিয়ায় অভ্যন্তরীণ কাজের মডেলগুলি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

2025 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 16:45

সংযুক্তি প্রক্রিয়ায় অভ্যন্তরীণ কাজের মডেলগুলি কেন গুরুত্বপূর্ণ ? এগুলি একটি মূল প্রক্রিয়া যা প্রাথমিক অভিজ্ঞতা পরবর্তী আচরণকে প্রভাবিত করতে দেয়। আমান্ডা মানুষের কণ্ঠস্বর শোনার জন্য একটি স্পষ্ট আগ্রহ দেখায় কিন্তু একজন ব্যক্তির উপর অন্য ব্যক্তির জন্য কোন বিশেষ পছন্দ দেখায় না।

এইভাবে, তাত্ত্বিকরা সংযুক্তির একটি অভ্যন্তরীণ কার্যকারী মডেল বলতে কী বোঝেন?

সংযুক্তির অভ্যন্তরীণ কাজের মডেল একটি মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি যা মানসিক উপস্থাপনাগুলির বিকাশকে বর্ণনা করার চেষ্টা করে, বিশেষ করে নিজের যোগ্যতা এবং নিজের প্রতি অন্যের প্রতিক্রিয়ার প্রত্যাশা।

একইভাবে, আপনি কীভাবে আপনার অভ্যন্তরীণ কাজের মডেলকে চিহ্নিত করবেন? সংযুক্তি তত্ত্বের একটি মূল বিষয় হল অভ্যন্তরীণ কাজের মডেল . অভ্যন্তরীণ কাজের মডেল একটি চিন্তা প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, যা অতীত অভিজ্ঞতার উপর নির্মিত এবং সাহায্য করে দ্য ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া এবং কর্ম বিবেচনা করুন.

উপরে, Bowlby এর অভ্যন্তরীণ কাজের মডেল কি?

অনুসারে বোলবি , একটি অভ্যন্তরীণ কাজের মডেল আমাদের প্রাথমিক পরিচর্যাদাতার সাথে আমাদের সম্পর্কের একটি মানসিক উপস্থাপনা যা ভবিষ্যতের সম্পর্কের জন্য একটি টেমপ্লেট হয়ে ওঠে এবং ব্যক্তিদের তাদের পরিবেশের ভবিষ্যদ্বাণী, নিয়ন্ত্রণ এবং ম্যানিপুলেট করার অনুমতি দেয়।

অভ্যন্তরীণ কাজের মডেল পরিবর্তন করতে পারেন?

কারণ তারা কাজ আত্তীকরণের নীতিতে, মনোযোগ এবং আচরণ উভয়কেই নির্দেশ করে, কাজের মডেল সময়ের সাথে সাথে স্থিতিশীল থাকার প্রবণতা, যদিও তারা হতে পারে পরিবর্তন কিছু শর্তে (বোলবি, 1973)।