1935 সালের ওয়াগনার আইনের প্রধান বিধানগুলি কী কী ছিল?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

এর মধ্যে রয়েছে: কর্মীদের তাদের অধিকার প্রয়োগে হস্তক্ষেপ করা, বাধা দেওয়া বা বাধ্য করা (শ্রমিক সংগঠনে যোগদান বা সংগঠিত করার স্বাধীনতা এবং মজুরি বা কাজের শর্তের জন্য সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করার স্বাধীনতা সহ) একটি শ্রম সংস্থার সৃষ্টি বা প্রশাসনে নিয়ন্ত্রণ বা হস্তক্ষেপ।

তদনুসারে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের প্রধান ধারাগুলো কি কি?

কংগ্রেস আইন করেছে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (" এনএলআরএ ") 1935 সালে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার রক্ষার জন্য, যৌথ দর কষাকষিকে উত্সাহিত করতে এবং কিছু বেসরকারী খাতকে হ্রাস করতে শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা অনুশীলন, যা শ্রমিক, ব্যবসা এবং মার্কিন অর্থনীতির সাধারণ কল্যাণের ক্ষতি করতে পারে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ওয়াগনার জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন কি? জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (1935) নামেও পরিচিত ওয়াগনার আইন , এই বিল সাইন ইন করা হয়েছে আইন 5 জুলাই, 1935 তারিখে রাষ্ট্রপতি ফ্র্যাঙ্কলিন রুজভেল্ট দ্বারা জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড এবং ঠিকানা সম্পর্ক বেসরকারি খাতে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে।

তদনুসারে, ওয়াগনার আইনটি কী দুটি জিনিস সম্পন্ন করেছে?

প্রযোজ্য সব নির্বাচন করুন

• শ্রমিকদের ইউনিয়নে যোগদানের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে।
• বিবৃত শ্রমিক সংগঠনগুলি হতাশার সময় অনুমোদিত ছিল না।
• কৃষ্ণাঙ্গ ও নারীদের কাজের অধিকার দিয়েছে।
• সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত থাকার অধিকার প্রদান করেছে।

ওয়াগনার আইন এখনও বিদ্যমান?

এই সংমিশ্রণ তৈরি করা হয়েছে দীর্ঘ হয়েছে. 1970 এর দশক শুরু হওয়ার সাথে সাথে প্রচলিত মতামত ছিল যে NLRA এখনও Taft-Hartley এর দুর্বল বিধান সত্ত্বেও, সংগঠিত এবং দর কষাকষির জন্য শ্রমিকদের অধিকার কার্যকরভাবে সুরক্ষিত। সেই মুহূর্তে, দ ওয়াগনার আইন কাঠামো এখনও শ্রমের উজ্জ্বল বীকন হিসাবে পরিবেশিত।