ওয়াগনার আইনের ফলাফল কী ছিল?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

দ্য ওয়াগনার আইনের প্রভাব

এটি প্রথমবারের মতো ইউনিয়নগুলির জন্য ফেডারেল সমর্থন প্রদান করে। এই কারণে, 1935 সালের পর ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, ইউনাইটেড মাইন ওয়ার্কার্স এক বছরের মধ্যে সদস্য সংখ্যা 150,000 থেকে অর্ধ মিলিয়নে উন্নীত হয়েছে।

এর পাশাপাশি, ওয়াগনার আইন কী এবং এটি কী অর্জন করেছে?

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন 1935 সালের (এ নামেও পরিচিত ওয়াগনার আইন ) হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইনের একটি মৌলিক সংবিধি যা বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের ট্রেড ইউনিয়নে সংগঠিত হওয়ার, সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত হওয়ার এবং ধর্মঘটের মতো যৌথ পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে।

আরও জানুন, ওয়াগনার আইনে কী খারাপ ছিল? দ্য আইন নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের অন্যায্য শ্রম অনুশীলনে জড়িত হতে নিষেধ করে যেমন একটি কোম্পানি ইউনিয়ন স্থাপন এবং বরখাস্ত করা বা অন্যথায় শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্য করা যারা সংগঠিত বা ইউনিয়নে যোগদান করেছে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, ওয়াগনার আইন কতটা সফল হয়েছিল?

1935 সালে, কংগ্রেস ল্যান্ডমার্ক পাস করে ওয়াগনার আইন (জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন ), যা শ্রমকে ঐতিহাসিক বিজয়ে উদ্বুদ্ধ করেছিল। এক ধরনের সাফল্য 1937 সালে ফ্লিন্ট, মিশিগানে অটো শ্রমিকদের দ্বারা একটি সিট-ডাউন ধর্মঘট অন্তর্ভুক্ত। ধর্মঘটের ফলে জেনারেল মোটরস ইউনাইটেড অটোমোবাইল শ্রমিকদের স্বীকৃতি দেয়।

Wagner আইন সম্পন্ন দুটি জিনিস কি কি?

প্রযোজ্য সব নির্বাচন করুন

• শ্রমিকদের ইউনিয়নে যোগদানের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে।
• বিবৃত শ্রমিক সংগঠনগুলি হতাশার সময় অনুমোদিত ছিল না।
• কৃষ্ণাঙ্গ ও নারীদের কাজের অধিকার দিয়েছে।
• সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত থাকার অধিকার প্রদান করেছে।