অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য বলতে কী বোঝায়?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

ইচ্ছাকৃত বৈষম্য যখন একটি ব্যক্তি বা সংস্থা ইচ্ছাকৃতভাবে একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য বা তাদের উপর অন্য গোষ্ঠী বা ব্যক্তিকে সুবিধা দেওয়ার জন্য নির্ধারণ করে। অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য অজ্ঞতার কারণে বা ঘটতে পারে অনিচ্ছাকৃত কুসংস্কার

উপরন্তু, আপনি কিভাবে বৈষম্য ব্যাখ্যা করবেন?

বৈষম্য এর অর্থ হল একজন ব্যক্তির সাথে অন্যায়ভাবে আচরণ করা কারণ তারা কারা বা তাদের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে। শুধুমাত্র আপনি কে বা আপনার কিছু বৈশিষ্ট্যের অধিকারী হওয়ার কারণে যদি আপনার সাথে অন্য লোকেদের থেকে আলাদা আচরণ করা হয়, তাহলে আপনি হয়তো বৈষম্যমূলক বিরুদ্ধে.

উপরন্তু, বৈষম্য বিভিন্ন ধরনের কি কি? সমতা আইন ৪টি স্বীকৃতি দেয় বৈষম্যের বিভিন্ন রূপ : সরাসরি; পরোক্ষ শিকার এবং হয়রানি।

বৈষম্যের বিভিন্ন রূপ কী কী?

• বয়স
• অক্ষমতা।
• লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ।
• বিবাহ এবং নাগরিক অংশীদারিত্ব।
• গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্ব।
• জাতি।
• ধর্ম বা বিশ্বাস।
• সেক্স।

তার মধ্যে, বিভিন্ন কর্মসংস্থান বৈষম্য কি?

বৈষম্য ঘটবে যখন কারো সাথে অন্যদের থেকে আলাদা আচরণ করা হয় কর্মচারী লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, যৌন পছন্দ বা জাতি কারণে। হয়রানি ঘটে যখন একটি কর্মচারী কর্ম এবং/অথবা বক্তৃতা সাপেক্ষে যে এত চরম যে কর্মক্ষেত্র প্রতিকূল পরিবেশে পরিণত হয়।

কর্মক্ষেত্রে ইচ্ছাকৃত বৈষম্য কি?

আমরা সকলেই জানি (বা জানা উচিত) যে নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এবং অন্যান্য বৈষম্য আইন নিষিদ্ধ ইচ্ছাকৃত বৈষম্য জাতি, বয়স, লিঙ্গ বা অক্ষমতার মতো সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির "কারণ"৷