আপনি কিভাবে অবাঞ্ছিত আচরণ কমাতে?

2025 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 16:45

তাই আমি অবাঞ্ছিত আচরণ হ্রাস করার 7 টি সহজ পদক্ষেপ নিয়ে এসেছি।

1. ধাপ 1: আপনি কি বলতে চান বলুন।
2. ধাপ 2: আপনি যা বলছেন তা বোঝান।
3. ধাপ 3: সীমানা নির্ধারণ করুন।
4. ধাপ 4: নিশ্চিত করুন যে ফলাফলটি গুরুত্বপূর্ণ।
5. ধাপ 5: পছন্দসইকে শক্তিশালী করুন আচরণ .
6. ধাপ 6: রিইনফোর্সারকে কাঙ্খিত করুন।
7. ধাপ 7: উপেক্ষা করুন।

তেমনি মানুষ জিজ্ঞেস করে, অবাঞ্ছিত আচরণ কী?

অবাঞ্ছিত আচরণ হয় আচরণ যা: একটি অপ্রীতিকর, প্রতিকূল বা এমনকি হুমকির কর্মক্ষেত্র বা অধ্যয়নের পরিবেশ তৈরি করে; এবং/অথবা। একটি ক্ষতিকারক প্রভাব আছে (শারীরিকভাবে বা মানসিকভাবে) অধীন ব্যক্তির উপর অবাঞ্ছিত আচরণ ; এবং/অথবা।

দ্বিতীয়ত, তিনটি অবাঞ্ছিত আচরণ কী যা প্রায়শই অব্যাহত থাকে কারণ সেগুলিকে শক্তিশালী করা হয়? পরীক্ষায় প্রতারণা, অরক্ষিত যৌন মিলন এবং অগ্রহণযোগ্য উপায়ে পোশাক পরা। দ্য তিন হয় আচরণ যেগুলো চাঙ্গা যেমন বিভিন্নভাবে পরীক্ষায় প্রতারণা করা হয় চাঙ্গা ভাল ফলাফল এবং একটি অগ্রহণযোগ্য ইচ্ছা পোষাক পুরস্কার দ্বারা চাঙ্গা যারা এটাকে ফ্যাশন হিসেবে দেখে তাদের দ্বারা গৃহীত হচ্ছে।

লোকেরা আরও জিজ্ঞাসা করে, আপনি কখন অনিচ্ছাকৃতভাবে একটি অবাঞ্ছিত আচরণকে শক্তিশালী করেছেন?

একটি আকস্মিক পুরষ্কার ঘটে যখন একটি অবাঞ্ছিত আচরণ পুরস্কৃত হয় এবং তাই চাঙ্গা , ভবিষ্যতে তার সম্ভাবনা বৃদ্ধি. যখন আকস্মিক পুরষ্কার সাধারণত ঘটে যখন কাউকে শেখানোর চেষ্টা করা হয় a আচরণ , তারা জাগতিক পরিস্থিতিতেও ঘটতে পারে এবং শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির প্রয়োজন হতে পারে।

তৃপ্তি কৌশল কি?

দ্য তৃপ্তি কৌশল শ্রেণীকক্ষ ব্যবস্থাপনা হল একটি প্রযুক্তি যেখানে নেতিবাচক আচরণের শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে, শিক্ষক আসলেই নেতিবাচক আচরণের _ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।