সুচিপত্র:
ভিডিও: একটি প্রজেক্টিভ ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন কি?
2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29
মনোবিজ্ঞানে, ক প্রজেক্টিভ পরীক্ষা ইহা একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একজন ব্যক্তিকে অস্পষ্ট উদ্দীপনায় সাড়া দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সম্ভবত লুকানো আবেগ এবং অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব প্রকাশ করে পরীক্ষা.
একইভাবে প্রশ্ন করা হয়, বিভিন্ন ধরনের প্রজেক্টিভ টেস্ট কী কী?
বিভিন্ন ধরণের প্রজেক্টিভ পরীক্ষা রয়েছে যা ব্যক্তির প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে ব্যক্তির উপর করা হয়।
- রোরশাচ পরীক্ষা:
- হোল্টজম্যান ইঙ্কব্লট পরীক্ষা:
- বিষয়গত উপলব্ধি পরীক্ষা:
- আচরণগত পরীক্ষা:
- গ্রাফোলজি:
- বাক্য সমাপ্তি পরীক্ষা:
- ড্র-এ-পারসন টেস্ট:
- ঘর-বৃক্ষ-ব্যক্তি পরীক্ষা:
দ্বিতীয়ত, প্রজেক্টিভ টেকনিক বলতে কী বোঝায়? বিশেষ্য। 1. প্রজেক্টিভ কৌশল - অস্পষ্ট বস্তু বা পরিস্থিতিতে তাদের অবাধ প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে কারো ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য ডিজাইন করা কোনো ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা। প্রজেক্টিভ যন্ত্র, প্রজেক্টিভ পরীক্ষা
এছাড়া ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন কি?
ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন পেশাদার মনোবিজ্ঞানের একটি দক্ষতা যা প্রশাসন, স্কোরিং এবং অভিজ্ঞতামূলকভাবে সমর্থিত পদক্ষেপগুলির ব্যাখ্যা জড়িত ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য এবং শৈলী যাতে: ক্লিনিকাল নির্ণয়ের পরিমার্জন; মনস্তাত্ত্বিক হস্তক্ষেপ গঠন এবং অবহিত; এবং.
উদ্দেশ্য এবং প্রজেক্টিভ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মধ্যে পার্থক্য কি?
উদ্দেশ্য এবং প্রজেক্টিভ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মধ্যে পার্থক্য . উদ্দেশ্য : পরিষ্কার এবং দ্ব্যর্থহীন প্রশ্ন, উদ্দীপনা, বা পরিমাপের কৌশল ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য প্রজেক্টিভ : অস্পষ্ট বা অস্পষ্ট উদ্দীপনা যা পরীক্ষা গ্রহণকারীকে অর্থ ব্যাখ্যা করতে বা চাপিয়ে দিতে বলা হয়।
প্রস্তাবিত:
একটি ব্যাপক মূল্যায়ন এবং একটি ফোকাসড মূল্যায়ন মধ্যে পার্থক্য কি?
পদ সংজ্ঞা. ভর্তির মূল্যায়ন: রোগীর ইতিহাস, সাধারণ চেহারা, শারীরিক পরীক্ষা এবং গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণ সহ ব্যাপক নার্সিং মূল্যায়ন। ফোকাসড অ্যাসেসমেন্ট: রোগীর বর্তমান সমস্যা বা বর্তমান উদ্বেগের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বডি সিস্টেম (গুলি) এর বিশদ নার্সিং মূল্যায়ন
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কেন খাঁটি মূল্যায়ন হিসাবে উল্লেখ করা হয়?
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন (বা কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক) -- তথাকথিত কারণ শিক্ষার্থীদের অর্থপূর্ণ কাজগুলি করতে বলা হয়। এই ধরনের মূল্যায়নের জন্য এটি অন্য সবচেয়ে সাধারণ শব্দ। এই শিক্ষাবিদদের জন্য, প্রামাণিক মূল্যায়ন হল বাস্তব-বিশ্ব বা খাঁটি কাজ বা প্রসঙ্গ ব্যবহার করে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন
সেরা ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন কি?
মায়ার-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর (এমবিটিআই) ক্যাথরিন ব্রিগস এবং কন্যা ইসাবেল মায়ার্স দ্বারা তৈরি, এমবিটিআই এখন পর্যন্ত সবচেয়ে জনপ্রিয় ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলির মধ্যে একটি। কর্মরত জনসংখ্যার জন্য একটি পরীক্ষা, এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বিবেচনা করে। এটির ত্রুটি রয়েছে তবে এটি সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য মূল্যায়নগুলির মধ্যে একটি
আপনি কিভাবে কর্মক্ষমতা ভিত্তিক মূল্যায়ন মূল্যায়ন করবেন?
নীচে আমাদের পরিকল্পনার একটি সরলীকৃত সংস্করণ, যা পশ্চাদপদ নকশা প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে: কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক মূল্যায়নের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করুন। উপযুক্ত কোর্সের মান নির্বাচন করুন। মূল্যায়ন পর্যালোচনা করুন এবং শেখার ফাঁক চিহ্নিত করুন। দৃশ্যকল্প ডিজাইন. উপকরণ সংগ্রহ বা তৈরি করুন। একটি শেখার পরিকল্পনা বিকাশ করুন। দৃশ্যকল্প। টাস্ক
আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন এবং অনানুষ্ঠানিক মূল্যায়ন কি?
আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন হল পদ্ধতিগত, প্রাক-পরিকল্পিত ডেটা-ভিত্তিক পরীক্ষা যা শিক্ষার্থীরা কী এবং কতটা ভালভাবে শিখেছে তা পরিমাপ করে। অনানুষ্ঠানিক মূল্যায়ন হল মূল্যায়নের সেই স্বতঃস্ফূর্ত রূপ যা প্রতিদিনের শ্রেণীকক্ষের কার্যক্রমে সহজেই অন্তর্ভুক্ত করা যায় এবং যা শিক্ষার্থীদের কর্মক্ষমতা এবং অগ্রগতি পরিমাপ করে।