কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য আচরণ কি?

2024 লেখক: Edward Hancock | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:29

কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য আচরণ কি ? আচরণ যার ফলে 'মানসিক আঘাত' হতে পারে, যেমন ধমক ও হয়রানি, যৌন হয়রানি, বৈষম্য কর্মক্ষেত্র , বা এমনকি আইন অনুযায়ী আক্রমনাত্মক ভাষা এবং কর্মক্ষেত্র নীতির উপর পড়ে' অগ্রহণযোগ্য ' সেই লাইনের পাশে।

এর পাশাপাশি, কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত আচরণ কী?

এর মধ্যে রয়েছে: একটি দল বা গোষ্ঠীর অংশ হিসাবে ভাল কাজ করা। সহকর্মীদের প্রতি একটি ইতিবাচক মনোভাব, কর্মক্ষেত্র এবং কাজের কাজ। একটি পরিষ্কার এবং উপযুক্ত চেহারা, আপনি যে কাজটি করেন তা বিবেচনায় নিয়ে। অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধা এবং স্বতন্ত্র পার্থক্যের প্রতি শ্রদ্ধা।

কর্মক্ষেত্রে অগ্রহণযোগ্য আচরণ কি? কর্মক্ষেত্রে অগ্রহণযোগ্য আচরণ . সাধারণত, অগ্রহণযোগ্য আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে আচরণ যা ব্যবসা বা কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকি তৈরি করে বা তৈরি করার সম্ভাবনা রাখে। এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: ধমকানো। আক্রমণাত্মক/অপমানজনক আচরণ.

এছাড়া গ্রহণযোগ্য আচরণ কি?

অগ্রহণযোগ্য আচরণ (উৎপীড়ন, হয়রানি এবং শিকার সহ) এমন ক্রিয়া, শব্দ বা শারীরিক অঙ্গভঙ্গি জড়িত থাকতে পারে যা যুক্তিসঙ্গতভাবে অন্য ব্যক্তির কষ্ট বা অস্বস্তির কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয় সংজ্ঞায়িত করে আচরণ যদি অগ্রহণযোগ্য হয়: এটি প্রাপকের দ্বারা অবাঞ্ছিত।

কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য ভাষা কি?

উপযুক্ত ব্যবহার কর্মক্ষেত্রের ভাষা ভাল যোগাযোগের সাথে সারিবদ্ধ। অশ্লীলতা, অত্যধিক অপবাদ বা অন্যান্য অশোধিত বা অশ্লীল ভাষা মনে হতে পারে গ্রহণযোগ্য বন্ধুদের সাথে, এটি কিন্তু একটি ভাল যোগাযোগকারী হিসাবে আপনার ইমেজ সমর্থন করে না কর্মক্ষেত্রে . অশ্লীল বা যৌন ব্যবহার ভাষা সহকর্মীর দ্বারা যৌন হয়রানির দাবি হতে পারে।